La crise a-t-elle permis de lever le tabou de la santé mentale au travail ? Pour François Cochet, président de la Fédération des Intervenants des Risques Psychosociaux (FIRPS) interviewé lors du salon Préventica à Paris, il faut en faire un sujet de débat dans les entreprises et écouter davantage les salariés.
Pour la FIRPS, la santé mentale des salariés n’est pas qu’un sujet adressé aux Directions des Ressources Humaines : elle doit être plus que jamais un sujet prioritaire des Comex/Codir qui doivent interroger leurs organisations pour qu’elles deviennent plus attentives aux conséquences des mutations en cours sur les conditions de travail. Aux entreprises de jouer pleinement leur rôle de garant de la santé mentale des salariés.
L’essor des nouvelles organisations, le télétravail, le flex-office, sont porteurs de nouveaux risques. S’ils ne sont pas identifiés et prévenus aujourd’hui par le management et les directions, ces risques vont conduire à des tensions accrues dans les équipes et à des difficultés importantes en termes de gestion des ressources humaines.
Dans ce contexte, la FIRPS recommande plusieurs actions :
· La mise à disposition de lignes d’écoute, de conseil et d’accompagnement psychologiques, qui permettent un accès immédiat à des psychologues qualifiés et des orientations auprès des professionnels identifiés.
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