LinkedIn, plateforme qui compte plus de 20 millions d’offres d’emploi en ligne, a identifié les compétences comportementales et techniques qui sont revenues le plus souvent dans les profils affichant les taux de recrutement les plus élevés. Quelles sont les soft skills les plus prisées ?
A l’échelle mondiale
1. Créativité
Les entreprises recherchent des personnes capables d’aborder les problèmes et les tâches de façon créative et transversale.
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2. Persuasion
Les leaders et les managers apprécient les personnes qui savent justifier leurs décisions et convaincre les autres.
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3. Esprit d’équipe
Toutes les entreprises le savent, une personne seule ne peut jamais rivaliser avec une équipe aux rouages bien huilés.
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4. Adaptabilité
Il n’existe rien de constant, si ce n’est le changement. Et le monde de l’entreprise n’échappe pas à cette règle…
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5. Intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle définit la capacité à reconnaître, évaluer et gérer ses émotions ou celles d’autrui.
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“Autant de compétences qui démontrent sa capacité à travailler en équipe et à suggérer de nouvelles idées, explique Myriam Longuet de LinkedIn. Les talents qui possèdent des compétences interpersonnelles et relationnelles occupent de plus en plus le devant de la scène.” A noter que ce top 5 est identique à celui de 2019, à l’exception de l’intelligence émotionnelle qui fait cette année son entrée dans le classement, en prenant la place de la gestion du temps.
En France
- Esprit d’équipe
- Gestion du temps
- Persuasion
- Rédaction
- Créativité
Plus d’infos : www.linkedin.com et www.linkedin.com/pulse
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