Qu’est-ce que l’holacratie ?

1911, c’est la date de sortie de l’ouvrage “The Principles of Scientific Management” écrit par Frederick Taylor et qui influencera notamment le bien-connu Fordisme de Henry Ford. Depuis, en 109 ans, toutes les évolutions managériales qui ont suivi, on eu comme fondations cet ouvrage, avec une dualité que l’on retrouve systématiquement, le manager versus le managé. Est-il possible de sortir de cette dualité ? Et de, tout comme les pays à travers le monde, passer d’un système “féodal” à un système constitutionnel (l’holacratie étant l’exemple le plus abouti) pour permettre à chaque collaborateur et manager de s’épanouir dans un cadre.

Pour savoir si ce webinaire est pertinent pour vous, je vous propose de répondre à l’une des questions suivante :

1) Votre organisation est-elle agile et s’adapte-t-elle facilement à toute évolution de son environnement ?

2) Votre entreprise, est-elle une organisation alignée sur sa mission/raison d’être ?

3) Est-ce que l’énergie que vos collaborateurs mettent dans leur travail impacte directement la mission/raison d’être de l’entreprise ?

4) Est-ce que lorsque vos collaborateurs ressentent la nécessité d’améliorer les choses dans l’entreprise, ils peuvent facilement modifier l’organisation sans avoir recours à des jeux d’influence ou à des réunions longues et pénibles au résultat incertain ?

Si la réponse est non à une ou plusieurs de ces questions, nous vous invitons à explorer gratuitement un nouveau système organisationnel, un exemple de management constitutionnel, à travers un espace en ligne de 90 minutes animé par Bernard Marie Chiquet, Certifié Master Coach en Holacracy et expert en management. Holacracy, qui va vous permettre de :

• Rendre votre organisation agile
• Se centrer sur la mission
• Avoir un système de délégation clair
• Mener des réunions plus rapides, efficaces

Infos et inscriptions : www.eventbrite.fr