Cercle de l’engagement : la communication interne peut-elle influencer l’engagement salarié ?

Le Cercle de l’Engagement est le rendez-vous mensuel des dirigeants qui mettent l’engagement en mouvement.

Organisé par Engagement & Performance le 1er lundi de chaque mois, le Cercle de l’Engagement c’est : ⅓ d’intelligence collective, ⅓ d’entraide et ⅓ de convivialité !

“La communication interne peut-elle influencer l’engagement salarié ?”

Les salariés sont sensibles aux informations qu’ils reçoivent de leur entreprise. Elles nourrissent leur sentiment d’appartenance et incarnent les valeurs de transparence si chère au management moderne.

Inversement, les éléments de langage “corporate” dépourvus d’authenticité produisent le plus souvent l’effet inverse, éloignant les salariés de leur entreprise, jusqu’au désengagement voire à la démission.

D’une manière où d’une autre, la communication interne a un impact direct sur les collaborateurs.

A l’heure où l’engagement des salariés est au plus bas et où certaines organisations voient leur turnover s’éroder, le levier de la communication interne peut-il contribuer à arrêter l’hémorragie?

Quels sont les secrets d’une communication interne efficace ? Quels sont les pièges à éviter ?

Quelles sont les nouvelles opportunités dont peut s’emparer la communication interne pour accroître son impact ?

Inscriptions en ligne : https://www.linkedin.com/events/cercledel-engagement-communicat6988018936810209280/about/