Et si vous profitiez du début d’année pour vous plonger dans des études et livres blancs liés au bien-être au travail ? Bonnes pratiques RH, méditation au bureau, aménagement des espaces de travail… Voici 4 parutions incontournables pour favoriser la QVT dans votre entreprise.
1/ Mindfulness au travail
Comment et pourquoi intégrer la mindfulness dans les organisations ? “Les organisations ayant déployé des programmes de méditation à l’échelle de l’entreprise témoignent d’un impact positif sur la concentration, la créativité et l’ouverture d’esprit – composantes
toutes importantes dans notre environnement actuel. Nous sommes convaincus que la méditation de pleine conscience aide les individus et les organisations à faire ressortir le meilleur d’eux-mêmes”, expliquent, en introduction, Benjamin Blasco et Ludovic Dujardin,
co-fondateurs de l’application Petit BamBou. Cet e-book met en évidence les apports de la mindfulness, permet d’en comprendre les bénéfices tant pour les employés que pour les entreprises et vous donne des pistes concrètes d’application dans votre structure.
Plus d’infos : https://share.hsforms.com
2/ Nouveaux espaces de travail et expérience collaborateur
La transformation digitale, le télétravail, l’hybridation des activités, l’irruption de la nature, la révolution de la gouvernance, la réhabilitation du corps et des émotions, l’aspiration au sens induisent une véritable révolution des espaces de travail. L’étude de l’Observatoire Spinoza explore les fondements théoriques et contextuels des espaces ; propose 7 grands principes directeurs d’un espace épanouissant et fonctionnel (accueillir et prendre soin du collaborateur ; instaurer un cadre de travail vertueux ; favoriser des liens humains positifs ; promouvoir un espace de travail digital vertueux ; adapter l’espace aux personnes et aux activités ; offrir un espace d’ouverture sur le monde, la planète et la vie personnelle ; développer un espace de pouvoir partagé.), ainsi qu’une vision prospective des espaces de travail de demain. Une étude réalisée en partenariat avec, entre autres, Multiburo, Dynamic Workplace, Herman Miller et la Région Ile-de-France.
Plus d’infos : http://fabriquespinoza.fr/nouveaux-espace-de-travail-et-experience-collaborateur/
3/ Créez votre plan d’action qualité de vie au travail 2020
La start-up Bloom at Work, organisatrice des Awards du bien-être au travail, a rassemblé dans ce guide des bonnes pratiques RH testées et approuvées. Au menu : 23 projets QVT avec chiffres et retours d’expériences à l’appui (Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, Véolia, Air France, Crédit Mutuel Arkea, Linkvalue, Rumeur Publique, Welcome at Work, etc.). Les 5 thématiques abordées :
– Au travail, l’enfer, c’est les autres ?
– Et si on pouvait être la même personne au bureau que dans sa vie perso ?
– Et si les formations au boulot n’étaient plus une corvée ?
– Le bien-être au travail, c’est l’affaire de tous ?
– Au-delà de faire, comment faire savoir ?
Plus d’infos : www.bloom-at-work.com
4/ Le Baromètre QVT
Plus de 1500 salariés, cadres et décideurs ont répondu à l’appel de Dynamic Workplace et Speak & Act. Ce rapport contient les résultats du questionnaire, des témoignages, des retours d’expérience et des conseils d’experts en termes de qualité de vie au travail (bureaux, management, services, etc.). Si 81% des salariés interrogés considèrent que leur entreprise met en place des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, seulement 53% estiment que ces actions n’ont pas de réel impact sur leur bien-être. « Se pose la cruciale question de la pertinence des actions mises en place. En #QVT, il n’y a pas de place pour les solutions stéréotypées, ni les schémas réplicables. Charge aux décideurs de trouver la bonne formule, en adéquation avec les besoins et les usages plébiscités par les collaborateurs. », commente Philippe Morel, fondateur et président de Dynamic Workplace.
Plus d’infos : www.mydynamic-workplace.com
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