Organisée par l’Anact, la Semaine de la QVT (qualité de vie au travail) se déroulera du 20 au 24 juin 2022. Le thème de cette 18ème édition ? La question du sens au travail. Demandez le programme !
La semaine pour la qualité de vie au travail, c’est quoi ?
La définition de la QVT
Pour rappel, le terme de QVT (qualité de vie au travail) a émergé dans des accords d’entreprises, puis dans l’accord national interprofessionnel (ANI) de juin 2013. Celui-ci propose une définition opératoire et systémique de la qualité de vie au travail : “Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte“. Imaginée par le réseau Anact-Aract, la semaine de la QVT a pour objectif de sensibiliser salariés, managers et DRH à ce sujet, en se focalisant chaque année sur un thème en particulier.
Les thèmes précédents de la semaine de la QVT
La première édition de la semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) a ainsi eu lieu en 2003. Cet événement est l’occasion pour les entreprises de prendre conscience de l’intérêt du bien-être physique et psychologique de leurs collaborateurs en organisant des animations en interne, mais aussi en participant au programme proposé par l’Anact partout en France.
Ce temps fort de l’année permet aussi de valoriser des démarches d’entreprises qui permettent d’améliorer la façon de travailler collectivement. Avec une thématique qui change chaque année et s’adapte au contexte. C’est ainsi qu’on est passé de sujets généraux comme “Les salariés et qualité de vie au travail” en 2004 aux troubles musculosquelettiques en 2010 en passant par “Concilier vie professionnelle et vie privée : trouver l’équilibre” en 2014. Ces dernières années, la crise du Covid a bien sûr influencé le thème retenu.
Le programme de la semaine pour la qualité de vie au travail en 2022
“En quête de sens au travail”, le thème de cette année
L’édition 2022 de la semaine de la QVT, qui se déroulera du 20 au 24 juin prochain, aura ainsi pour thème “En quête de sens”. Ce fil rouge fera le lien entre les différentes manifestations proposées par le réseau Anact-Aract sur tout le territoire. Colloques, (web)conférences, vidéos, articles ou encore podcasts… Les formats multimédias, et le présentiel quand il sera possible, permettront de donner la parole aux expert-e-s des conditions de travail ainsi qu’aux acteurs de l’entreprise (dirigeant·e·s, RH, représentant·e·s du personnel, etc.).
Participez à notre enquête sur le sens au travail ! Les résultats seront révélés lors de la Semaine de la QVT, à l’occasion d’un webinaire spécial. Pour participer, cliquez ici.
Le programme de la semaine pour la QVT chez My Happy Job
En partenariat avec Moodwork, My Happy Job vous a concocté un programme aux petits oignons. Un cycle de conférences, webinaires et cafés-philos gratuits et libres d’accès nous permettra d’aborder la question du sens au travail sous tous ses angles. Découvrez l’intégralité du programme des Talks QVT 2 sur Moodwork !
En détail, voici ce qui vous attend.
Lundi 20 juin
9h-9h45 : Le sens au travail : découvrez les résultats de l’enquête, avec Clément Poirier, chercheur en psychologie chez Moodwork, et Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de MyHappyJob – Inscription
11h45-12h30 : Comment prévenir la perte de sens au travail ? avec Murielle Habrard, DRH chez Air France, Antoine Courcoux, responsable du contenu pour Moodwork, Anne Vonbank, co-autrice du livre “Au cœur de l’expérience collaborateur”, et Léopold Denis, cofondateur de Moodwork – Inscription
Mardi 21 juin
9h-9h45 : Et si la RSE devenait l’un des principaux leviers pour donner du sens ? (Intervenants en cours de confirmation) – Inscription
11h45-12h30 : Nouvelles organisations du travail : le modèle horizontal est-il vraiment épanouissant ? avec
Mercredi 22 juin
9h-9h45 : Vivre pour travailler ou travailler pour vivre : quelles sont les limites ?
11h45-12h30 : Le sens au travail oui… mais pas pour tout le monde ! – Inscription
Jeudi 23 juin
9h-9h45 : Génération Z et sens au travail : quelles sont les attentes ? avec – Inscription
11h45-12h30 : Comment répondre concrètement à la quête de sens des salariés ?
L’enjeu de la quête de sens après deux ans de crise Covid
Sachant que près de 9 salariés sur 10 considèrent que la question du sens au travail est un enjeu majeur (1), le thème de cette 18ème édition de la semaine de la QVT fait sens ! Et cette aspiration a été exacerbée par la crise du Covid-19. Comme le rappelle l’Anact dans sa présentation de la semaine pour la qualité de vie au travail 2022, la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés sont questionnées de multiples façons :
- Exposés pendant la crise, des personnel salariés des “1ère et seconde ligne” expriment des attentes fortes en quête de sens, d’efficacité au travail et de reconnaissance ;
- Dans les secteurs en tension, les entreprises sont en recherche de nouveaux leviers pour faire revenir à elles une partie des salariés que l’alternance de chômage et de reprise d’activité partielle a pu éloigner ;
- Au sein des entreprises qui le déploient, la mise en place du télétravail semble accompagner la recherche de nouveaux équilibres (vie professionnelle et personnelle, nouvelles formes de management…) ;
- La recherche d’une autonomie accrue, l’envie d’être associé aux décisions, le besoin de se sentir utile au travail – en contribuant à la transition écologique, par exemple, sont des attentes qui semblent davantage exprimées par les salariés en poste ou les personnes en recherche d’emploi.
Nos ressources sur la quête de sens au travail
Articles, webinaire, hors-série… Voici les contenus que nous vous proposons pour nourrir vos réflexions sur la quête de sens au travail et alimenter votre semaine de la QVT dans votre entreprise :
– Notre hors-série n°8 “La quête de sens au travail“.
Quelles significations donner à cette fameuse quête de sens ? Quelles idées reçues balayer ? Quels rôles pour les managers et dirigeants ? Réalisé avec les membres de l’annuaire du bien-être au travail de My Happy Job by Moodwork, ce hors-série devrait vous aidera à cheminer, à prendre du recul et à (re)trouver du plaisir dans votre sphère professionnelle. Il est téléchargeable gratuitement ici : www.myhappyjob.fr/hors-serie/
– Le replay de notre webinaire “Comment (re)trouver du sens au travail ?“. Cette table ronde, animée par Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de My Happy Job by Moodwork, rassembl Antoine Courcoux, psychologue du travail chez Moodwork, Jessica Sampé, formatrice et coach, spécialiste en mieux-être au travail, fondatrice de H&Y, et Bruno David, Président du directoire de FoliaTeam. Quels signes montrent une perte de sens au travail ? Comment y remédier individuellement et collectivement ? Rassurez-vous : il n’est pas toujours nécessaire de changer radicalement de vie…
– Nos articles:
* 5 clés pour (re)trouver du sens au travail
* Comment se manifeste la perte de sens au travail ?
* Le sens au travail, pourquoi est-ce si important ?
* Trouvez du sens dans votre travail grâce à vos valeurs
* Serge Marquis : « La reconnaissance donne du sens au travail »
* Emery Jacquillat : « Pour engager ses salariés, l’entreprise doit avant tout redonner du sens »* Managers : 3 pistes pour redonner du sens à vos équipes
* Bullshit job : mon travail est-il inutile ?
* Entreprises à mission : tout ce qu’il faut savoir
(1) Enquête Deloitte, 2017.
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A lire aussi :
– Les livres blancs de Moodwork sur la qualité de vie au travail
– TPE-PME : découvrez un guide pratique pour favoriser la qualité de vie au travail
